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如何顺利跟人事部谈职业病赔偿？
职业病是指因工作岗位导致的疾病，按照我国相关法律规定，企业应对因工作岗位引起的职业病进行赔偿。想要获得职业病赔偿，首先需要了解赔偿流程和要点，以及如何与人事部沟通。本文将为大家介绍如何与人事部顺利谈判职业病赔偿。
一、职业病赔偿的基本流程
1. 诊断确认职业病：要获得职业病赔偿，首先需要在医院诊断确认自己罹患了职业病。
2. 向企业提出申请：在确认职业病后，需要向企业提出申请，并提交医院开具的《职业病诊断证明书》。
3. 企业审核：企业需要对申请进行初审，如果符合要求，则需要进行相应的赔偿。
4. 申请二次诊断：如果企业不同意赔偿，则需要进行二次诊断确认，一般由卫生部门的专业医生进行诊断。
5. 申请检讨：如果在二次诊断后，企业仍未同意赔偿，则需要进行检讨申请，进一步证明自己罹患了职业病。
6. 医疗鉴定：如果企业依然不同意赔偿，可以向劳动行政部门提起医疗鉴定申请，由当地劳动保障部门的专业医生进行检查和鉴定。
7. 立案申请：如果医疗鉴定结果认定为职业病，企业仍不同意赔偿，受害人可以向劳动争议仲裁委员会提起立案申请，进行赔偿争议解决。
二、如何顺利与人事部谈判职业病赔偿
1. 先了解企业政策：在与人事部谈判前，首先需要了解企业的相关政策，包括职业病赔偿制度和申请流程等。
2. 提供证明材料：在谈判时需要向人事部提供相关证明材料，如职业病诊断证明书、医生诊断意见书等。
3. 掌握谈判技巧：要与人事部进行有效的沟通和协商，需要掌握一定的谈判技巧，如提前做好准备工作、专业知识掌握到位等。
4. 保持耐心和冷静：在与人事部谈判时，可能会遇到一些难以克服的障碍，遇到此种情况保持冷静和耐心，尊重对方的决定，保持良好的态度。
5. 依法动手：如果企业最终无法达成一致，那么受害人可以依法诉讼，通过法律手段追求自己的合法权益。
总之，要获得职业病赔偿，则需要了解相关法律法规和赔偿流程，了解企业相关政策，与人事部保持有效的沟通和协商，最终通过诉讼途径解决，才能实现合法权益的维护。
